1. 福寿康宁 天赐之福 寿山福海
2. 福寿无疆 福寿绵绵 福地洞天
3. 五福临门 福寿天成 厚德载福
4. 福寿年高 如天之福 福齐南山
5. 福与天齐 福星高照 福如东海
我工作所在的公司员工和基层，中层管理工资，***就相差很少。生意好的时候，有些岗位的员工当月工资超过中层主管。
很多中小企业都执行员工计件工资制度，还有任务超额奖，满勤奖，质量达标奖励等。一般班组长和员工一起计件，绩效考核，有平均工资分之十的带班工资。车间主管也是相对于所管辖员工的平均工资为基础，给予一定的百分比例作为工资考核。
我公司在生意旺季，员工加班多，有些岗位可以领到月工资一万多，而车间主任的工资有七千多。
一，管理人员基本上不用从事直接的体力劳动。
接受工作***任务，召开员工生产会议，安排任务，落实工作。协议各道生产工序的材料，半成品的管控和调配，跟进生产进度，现场检查发现情况，解决处理问题。
管理人员更多是头脑和心力的运用。而且，大多基层，中层管理人员都是从员工队伍里选拔上来。能够脱离简单重复而枯燥的流水线工作，本身就是一种上升和职业成长。
对于有些特殊技能或特别艰苦的岗位，员工工资拿得比自己高，不会眼红和嫉妒，因为他们心里很明白:那份工作自己未必干的来，甚至根本吃不了那份苦。
二，能够在一家企业里走到管理岗位，对自己职业生涯的前途和长足发展都是难得的机会。
有眼界格局，有前瞻性的职场人，不会攀比一时的工资待遇，而是看到在这个职位上的巨大机会和潜力:可以接触更高层的领导，学习他们的管理知识和经验，有机会被领导指点帮助，哪怕被批评也是一种员工无法得到的机会。
结束语:
本着认真负责的态度来回复这个问题，首先我们要区分员工和管理者的分工，员工只需要按照要求做好自己份内的工作就可以了，而管理者要么是技术非常厉害，可以解决生产或经营过程中的绝大部分问题，要么在现场管理或岗位调配上有一定的经验！工作性质都不一样，待遇有差异很正常，差异多大取决于公司老板的判定或行业薪酬来决定！
无关紧要的命题。适者生存。不适应的，自然走人另谋出路。有能力的，自然落在梧桐树。没有能力的，估计也没有硬文凭。自然没有好岗位。
一切都是福报。
你现在的一切都是你应有的
厚德载福
德不配位，必有灾殃。
这个很正常的呀，每个公司都有自己不同的情况，而这种工资，***分配取决于掌权者。
在领导眼中你获得的待遇都是跟付出成正比的，大领导付出多，为公司创造利润多回报自然就多，很自然的呀
谢邀！关于公司员工与领导工资及***待遇不同的问题，我认为与很多因素有关，比如企业的性质，企业的规模和每个企业的规定都是不一样的。公司的薪资架构基本是与职位等级成正比的，因为所负责的工作和担负的责任和压力也不一样，这个很好理解，至于空间相差大小，因公司而异。小公司每个级别之间相差不多，但一些大公司，就比较明显了，因为往往在这样的公司里，员工晋级升职是很难的，所以等级制度森严。薪资***自然差距也就比较大了。因此还是需要冷静客观的去看待，不能只看到薪资待遇差距，也要看到为工作付出多少和为公司创造价值价多少等来综合评定较好。
