耀武：准备阶段，你可以亮出牌堆顶的一张牌，其他角色依次选择是否获得此牌，若是，视为其对你使用一张花色与此牌相同的【决斗】，你以此法造成伤害后，获得其一张牌，若均选否，你获得此牌。
恃勇：锁定技，当你受到【杀】或【决斗】对你造成伤害时，若此牌为红色，伤害来源回复一点体力；黑色，你摸一张牌。
暴虎：锁定技，当你使用【杀】或【决斗】造成伤害时，若此牌为红色，目标摸一张牌；黑色，你弃置其一张牌。
职场是竞争场，是赛场，还是“不见硝烟”的战场，明争暗斗，尔虞我诈，勾心斗角，免不了的。
有时，你不去与招惹别人，人家就是看你不顺眼，主动上门找事，与你争斗。你想躲，没门。
事实是，你想出人一头，想干点成绩，想得点利益，就会有人嫉妒你，惦记上你，打击你，阻止你的前行之路。
身在江湖，幻想同事间纯洁的和睦，想让对方真心诚意保护你、支持你、拥戴你，既天真幼雅，又十分可笑。即使有，别有用心的***象而已。
单位站队、单位内斗似乎成了职场人想避，又避不了的梦魇。对于那些或生性厚道，或能力不够，或经验不足的“老实人”，参与不参与，都好像很吃亏。
职场上到底要不要站队，我的回答是否定的，不要。因为，第一、所谓站队就是指站领导的队，在领导之间做二选一的选择。这种选择是以和另一方对立形成的，否则就不叫站队。而这种情况往往是以牺牲一半利益为代价的。所以，不能站队。
第二、不论在企业还是机关，铁打的衙门流水的官是常态，哪个领导都不会跟你干一辈子，如果领导升迁调动了，你投靠的大树走了怎么办，如果原来站对立面的领导变成你直接上司了怎么办？所以，明智的人是不应该做选择的，站队的后果只有苦果。因此，不能站队。
第三、站队也导致风气不正。如果都站队，势必形成两排，你的利益也被分割成两半。不仅领导之间，而且在同事之间也会存在利益分割。所以，从自身利益出发，也不能站队。
那么，遇到有矛盾的领导，又不能站队，怎么办？
第一、要学会尊重。尊重领导是职场常识，天经地义，谁也不会认为不对。反之，就是你的毛病。
第二、按程序办事。不管领导之间有什么矛盾，你都要站在事业立场上，该请示的请示，该汇报的汇报，不越级，不自作主张。
第三、不在领导之间拨弄是非。工作中要传达领导的意见，不能传递领导的情绪，否则双方都不会对你满意。
而且，不站队还会有意外收获。有句话叫：鹬蚌相争，渔翁得利。当对立双方需要达成平衡时，往往最大选项就是中立者，谁都没得罪的人收益也最大。所以职场中，面对领导之间有矛盾，最明智的办法装看不见，装糊涂，保持中立，不站队。
我的职场经验告诉我，巧妙的站队是不可或缺的。“不站队”会有两种情况发生：“被迫站队”和“被排挤”，最终能成功的不站队而取得相应成就的，不太多！但选择站队与否先决条件“你的能力和才华值不值得被拉拢站队”！
站队并不是说盲目的站队，而是不要搞小团队，站队对象只能单位一把手和直属上司，而当你的顶头上司和你的单位最高领导的理念不一样时，你别无选择，你已经被贴上了标签，那就是你直属上司的团队，没有选择的情况下只能忠于领导，忠于决定你薪水的那个人。职场中你选不选择，你入职的那一刻，就已经注定了。
在顶头上司手下有不同的团体要不要站队？答案清晰明了，忠于领导的那个团体就是你的站位对象，凡事只要是对领导有利的，你就去做，对领导有损的，坚决规避，只要把握这个原则，你就能无往而不胜，领导的逆鳞坚决不碰，无论怎么站队都不会错。只要领导认为你没有私心，到任何时候，都会保你，前提是你有被保的价值。
安静等待，找准时机，不要急于站队，单位形势错综复杂，盘根错节，既不能照单全收，也不能漠然视之，更不能冷眼旁观、幸灾乐祸。看懂单位主体思想，大政方针。站位一把手，不管未来的接班人是谁，你给他的印象就得是忠于单位、忠于一把手的。职场从来不是一成不变的，电视剧《岁月》中梁致远当上卫生局一把手的那一刻，就考虑了曾经的竞争对手吴过，最终吴过也当上了副局长，因为梁致远明白，无论曾经如何，吴过最大的优点就是对老局长闻庆臣忠心耿耿的。
现实中也有这样的案例，我们的办公室主任，宁可得罪全单位也要忠诚于一把手，二把手也不惜得罪。最终二把手成功上位，我们这个办公室主任也很快得到了新领导的赏识。
