西方人认同印度人主要还是因为价值观的问题。印度文本身的文化是后来的西方殖民文化。在发展的过程更倾向于西方。所以西方人对印度人委以重任，任何高级人员就是培养起来的。中国人本身的价值观与西方存在差异，后者被天然的否定，所以根本问题这终究不是印度人管理优秀的事！！！
有几个方面的原因:1-文化差异和民族性格。这个大家都答了，就是印度基本被英国给改造了，成为了所谓的最大民主国家，但是印度人普遍学到了权利部分，却丢失了义务部分，造成民族性格的拖沓，懒散，欺骗，吹牛皮，自大。。。印度的社会不平等，直到英国离开，是越来越强，现在也只是稍有改善，造成国家要发展就得依靠高种姓的人，低种姓的全国多数人口却是缺乏干劲和教育。2-印度历史上从未中央集权一统过，文化基因天生执行力差。前面说道英国的文化殖民，但是依然改变不了印度人骨子里的执行力差，拖沓懒散的基因，因为他们从未被高效的集权国家统治过较长时间，整个历史长河虽然不断被征服，但征服者更多的是掠夺，并没有对印度民族文化和性格进行全盘改造。而在中国这个已经在几千年前的夏商周，最终在秦朝给完成了。这一点来讲，英国放弃印度，虽然阿三获得了独立，但是并未真正获得西方人的执行力基因。有人讲，美国并没有集权过，为何执行力高？其实美国自己历史虽不长，但他最早的移民却是来自一些欧洲经历过集权的国家。而亚洲人大规模移居美国却是在二战后了！那个时候整个美国的国家文化，民族基因基本已经定调了。在全球化开始后，这个时候，印度阿三语言优势，文化贴近的优势，和其民族乐观与夸夸其谈的社交才能则能较为突出来了，如果将美国的世界级公司员工都换成印度人，我觉得结果会再次变成脏乱差，扯皮斗嘴，拖拉无效。因为老板再厉害，员工就是一帮会耍嘴皮子的懒逼，你的政策永远得不到执行。这便是印度正在经历的现状。3-可以预见，阿三的崛起，比东亚甚至世界上任何一个经历过集权的国家都要更慢。但因为他体量大，会从另一个方面形成规模效应，反过来促进经济发展。但是依然不可能跟中国一样。
所谓的印度管理首屈一指，涵意就是印度在软件领域所向无敌，大量印度裔进入美国高科公司管理层。这方面印度人确实历害，可这并不代表印度人的整体管理水平。
我一个空军朋友，对印度军队不屑一顾。他当然是人民***一员，对印度的轻蔑来自战胜者的世代传承，可他谈印军管理，是有实锤的：从空中往下一看，那帐篷、阵地东一个西一个的，连个外观都谈不上……要知道军人对营区建设、阵地管理有共同标准，这种标准跨越国界和文化，没个样儿就是没个样儿。
印度国内的脏乱不堪，就是这个国家管理水平的整体体现。从市容市政到公共卫生，从绿化到保洁，城市给排水，治安……这些也是管理，修齐治平，一室不扫，何谈天下。
把这些全说了，还有个屁的印度管理全世界首屈一指……
（全文完）
所谓印度精英只不过成为高级打工仔，世界有多少顶级企业是印度的，又有多少中国企业的CEO是印度滴，中国滴精英们都忙着自己创业当老板，而且越来越多的精英都在国内发展，职业经理人再好也是打工滴，一个打工仔多大程度能为自己的国家作出贡献？没有国家这个坚强的后盾你能折腾多大点事？
