如果要评价领导的缺点，需要注意以下几点：
1. 客观公正：在评价领导的缺点时，需要保持客观公正，不带情绪和偏见。避免对领导存在的缺点过于夸大或低估。
2. 用事实说明：在评价领导的缺点时，最好使用实例或者事实说明，而不是凭空胡乱评价。具体的例子可以更有说服力，也帮助领导更清晰地了解自己的缺点。
3. 简洁明了：评价领导的缺点时，用简短明了的语言，将问题点集中准确说出来，让领导可以更加清楚地了解自己的优劣。
4. 尊重和关注：在评价领导的缺点时，需要尊重领导并作为一种关注和反馈的方式。评价缺点也是为了帮助领导改进，反映对领导的关注和期望，而不是挑剔和涉嫌攻击领导。
其实女人不用你高情商支持和鼓励她工作，她爱你爱你们这个家她本身就会努力的去工作了，只是有的时候需要你认可一下就很满足了，你需要做的就是好好的爱她，不要欺骗她就够了。
女人们你们认为我说的对不对？认为我说的对的就给我点个赞加个关注吧。
谢邀。两个人走到一起不容易，在任何时候都应该相互扶持，才能让这份感情走得更远。作为男朋友，应该怎样去支持和鼓励女朋友的工作呢？
01.认真聆听女朋友对她工作上的事情，让她把在工作上不好的情绪发泄出来，听的时候不要轻易中途打断女友的诉说，可以适当给与一些适当的示意，比如点点头，或者说下“嗯嗯”“是”之类的表示你在认真听她诉说，当她说到激动处你可以轻轻拍拍她的手背，目光柔和注视她，鼓励她继续说下去。如果女友在工作中得了领导的肯定，跟你分享她的喜悦时，你也要陪她一起笑，称赞她，夸完后拍拍她的背鼓励她继续努力。
02.如果女友在加班或者在家里也忙着工作，尽量不要打扰她，可以通过短信，微信等方式给她发一些温馨提醒，如“再忙也要记得按时吃饭哦”之类的话，也可以再她加班后过来接她，还没吃饭就带她去吃饭，妥妥一个大暖男形象。
03.当女朋友有需要帮忙时，你要尽可能为她提供她所需的支持和帮助，比如当女友工作上遇到困难时，你可以用你清晰的逻辑思维帮她分析，一步步引导她，分析完后再给她一些可行的解决方法帮她度过难关。这种为对方提供真实的帮助的，不仅能让她崇拜你，更会使你们的感情升温。
04.当女友工作忙了一整天回到家了，累的不行，就不要催她做家务之类的，如果可以，你也可以尝试一下为她做顿饭，如果真的自己也不想做或者实在做不了，那就带她出去外面吃吧。
谢谢邀请。
有爱陪伴，何惧之有
我说，如果有爱，什么都不是问题。
爱是战胜一切艰难险阻的动力，爱是翻山越岭的桥梁阶梯。
一个人的日子，孤孤单单的。两个人的生活有了陪伴的诗意。
爱，风里，携手，在前行的路上，笑看波澜起伏，云诡月异。
爱，雨里，我一手举伞，遮挡那雨矢斥责的寒意，一手揽腰，传递温馨的祝语。
爱，路漫漫，有爱陪伴，就是鬼打墙，我们也勇敢走去。有爱在，工作如诗，你可以尽情挥洒，夸张，拟人，扬天常啸昂首去，我辈岂是蓬莱人。
有爱，可以横扫一切牛鬼蛇神，咱俩在，咱怕谁。爱是大海里航行的舵手，指点迷津，任凭风浪起，稳坐钓鱼船。
你不要在意，惬意随性。爱是黎明前的日出，蒸腾而起的光明的照耀。那个能挡住爱的喷薄而起。爱是一个气息，春风拂面，自然而然的展现出来的风彩，温馨十里。爱是一种说不出来的气场，是灵犀一指的感染，不用触摸的心里梦外的产物，当然有一种不用感觉的敏锐。
谢谢邀请！支持和鼓励女朋友工作，应该怎么幽默高情商的说？首先你要了解那份工作适不适应女朋友去做，也要看欢不喜欢干那个工作，要是她喜欢做的工作但又没信心，你可以大胆鼓励她说，宝贝，你放心去做，我相信你一定行！你不去试试怎么知道不行？都说失败是成功之母，哪个大杰作不是重复实践出来的，古人云，只要有恒心，铁棍磨成绣花针。我看好宝贝一定行！你可跟她说，宝贝干起工作来肯定比自己更优秀，更成功，你是未来家庭里的女王！如果她是个好吃懒做的女朋友，你可以这样鼓励她，应该有自己的事业或工作，趁着年轻想干什么工作都容易上手，有个事做人会觉更踏实，以后结婚了也不用伸手向你拿钱花，花自己的钱最潇洒，只有自己有工作收入，不用看别人脸色，这样可以奠定家庭女王的身份。哈哈哈哈其实我也没经验，这点建议提供给你有待商榷。希望你女朋友能听得进
谢谢邀请：幽默高情商的话语不仅要出观在女朋友工作之时，更要贯穿在整个恋爱过程之中！楼主的问话有点过简了！说话是门艺术，有哪个女孩不喜欢自已的男朋友说话幽默，练达，情趣呢！支持与鼓励女朋友工作，这是天大的好事，用不着藏个心眼说话，直接了当讲就行，人家为了明天能够自力，找份工作去体现自已的生命价值，用不着别人指示呦！我们也有两只手，不靠男友吃闲饭是人家的追求啊朋友，要风物长宜放眼量才对，二位在工作之余，还是相依相伴相偎多去体检人生才会更有生命价值！祝福你好运！。
老板为公司日夜操心，可能把群当成了私产，特别是无关痛痒的话题在老板角度也许成了重要问题。不回复又好像不尊重领导。其实都可以回复成：老板，注意身体，你也早点休息。
同款老板，我们老板经常半夜睡不着在管理***一些感慨或者心灵鸡汤，基本上，我早上起来看见，都会回一句，老板早上好，今天天气真好。
然后我们老板也是当做没事人一样开始了愉快的聊天，完全忘了他在夜深人静时候的感怀。
其实老板愿意在工作群里表达他的情绪和想法未必是坏事，为什么呢？
01. 老板想要和你们成为朋友，他试图找个话题拉进你们的关系，与工作无关。
02. 之所以选半夜，是因为半夜人比较感性，容易释放情怀。
但是有时候get不到老板想表达的核心内容，往往变成了一场尬聊。所以先揣摩老板的心思，再去回答他的问题，然而不管怎样，我觉得转移话题是最好的办法。
你觉得呢？
这种情况非常令员工反感
1、令人讨厌的原因：老板的作息时间和员工的作息时间不一致。员工和老板对事情的重视程度不一样，作为老板一般都是重视程度最高的，毕竟他自己家的事。
2、解决办法
硬处理:直接找老板当面沟通或者给老板发微信，相对于给老板提建议。
软处理:看到也装作没看见，找理由，这样老板发现员工不配合，就会自己找问题。
非正式场合，比如酒局，装喝多了给领导提建议，效果会很好。
通常选择软处理的办法的员工很多，一般选择硬处理都是和领导关系不错的。如果大家都反感领导的这种做法就会形成默契，别人不回复，我也不回复。如果有一个人为了表现积极性回复了，那么大家就都要回复。
这个问题是当领导的坏毛病，非常常见，确实很难处理。最主要是领导和员工的角度不一样，相当于强加给别人一些想法，也是当领导需要自省的。
希望对你能有所帮助。
如果你也想拥有妙语连珠似的对白，只要稍稍地注意一下说话方式就可以将忠言说得委婉动听。下面就介绍几种常用的方法。 1.“借桑说槐”法 这种***借他物的方法很简单，就是说如果你想给朋友一些忠告，切忌将建议直接说给对方听，而应该借助第三者间接地让对方领悟，这样对方就能心悦诚服地接受你的忠告。 2.包装法 这种方法操作起来比较难，需要事先多花一些时间揣摩，若是成功将会产生妙不可言的效果，深谙此道的人知道如果直言，肯定会激起别人的抵触心理，使效果大打折扣，甚至会产生负面效果，而要加上包装，就能事半功倍。 3.顺手牵羊法 指由一事理顺理成章地自然过渡到另一事理上，让受众对象在不知不觉中就落入你精心设计好的“圈套”中。如上文中保险公司的领导，他不急于表扬女同事，也没有直接批评男同事，而是将开头设置成一个看似无关痛痒，却有着特殊寓意的“梦”，然后引导职员跟着他的思路一步步走向问题的焦点，让职员在不知不觉中体会到领导的用意，领导的忠告也就完成了。总而言之，忠言不一定要逆耳，而且也不应该逆耳。切忌不分场合，肆无忌惮地说一些“逆耳”忠言。人际交往中想要左右逢源，结交各种朋友，就要懂得与众不同的交际心理，将逆耳的忠言穿上一件较委婉、美妙的“外衣”，如此一来，你的建议就会格外受欢迎。
在我了解老板的情况下，我会比较委婉的当面告诉他，但是，必须是了解，或者老板也是那种比较爽快喜欢接受意见的人。反之，我是不会告诉他的，即使我很有道理也不会说，否则被他炒鱿鱼的日子也不远了。
谢谢邀请！如何隐晦的表达对老板的意见？这个问题本身感觉表述不是很清楚，猜测题主的意思应该是”如何隐晦的向老板表达自己对他的意见？“如果确定是这个问题的话，那么我的态度如下：首先不太建议过于隐晦的去表达，隐晦太深，人家不一定能够理解你的意思，太浅，感觉太作。只要你表达的意见是真实存在的，是值得向他提出的，我想，他既然作为一个老板，自应该有其应有的气度，你遮遮掩掩反而显示你的小气了。再者，若每次有什么意见，都要这样费尽思量琢磨如何向他提出，那多累啊。倒不如，爽快提出来，在他面前树立一个敢说敢言，就事论事的形象，反而有利于他对你产生好感。不过，要注意的一点是，用词稍微婉转一些，尤其是提出的意见比较尖锐的时候，即使你是站在有道理的一面，也不可咄咄逼人，毕竟人都是要面子的，普通人都是如此，何况是老板级的人物呢？另外，除了用词之外，在***用表达的方式上，如果你担心面对面表达会不好意思，你也不够这个勇气，那么选择用电子邮件，或者微信之类的工具来进行表达，会对你更有利，这样你可以好好整理思路，把要说的话委婉的说清楚，还可以斟酌用词用语，以免说错话，而你的老板在收到你的意见后，也会有更多时间充分消化，从而避免双方一时来不及深思，导致不快。以上小小建议，希望能对你有用！
