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这个情况不一定的。市场统计数据和身边的朋友反馈，从体制内出来的人，很多都很后悔，甚至大部分人都后悔过，主要还是看这个人在体制内生存的能力是否能同样适应在私企里。
一、体制内外企业的相同点
随着市场经济的深入，体制内外的差异在逐渐的缩小，如：
1-体制内外的企业都以追求经济利益为核心；
2-在党管一切的号召下，已经将民营经济拉的更近，民营经济也进一步向党组织靠拢；
3-管理的宏观逻辑相同；
4-同处在中国崛起的大环境下，都逐渐从粗放管理，向集约化精细化管理转型途中；
5-体制内外的企业都已经***用劳动合同制；
6-人脉关系在体制内外都非常关键…
还真别不服气，不是一般的行
现在丈母娘找女婿其实特别重视“编制”两个字。为啥呢？起码专科以上，有一定的学历，而且家庭背景干净，有纪委看着也不会有品德败坏的事情发生。对不？
你说，精明如丈母娘都知道体制内的人优秀的概率比私企大，别人能不知道么？
不管你愿不愿意承认，事实就是如此，
有的人觉得体制内、国企的人都好逸恶劳惯了，去了私企没啥竞争力。其实，并不这样。就这次疫情值班来说，各个乡镇的公务员早晨6点到晚上10点，一直在各种忙活，其实战斗力还是很可以。能和企业的996拼一波的。
而且，就职场人际关系来说，不是我给你吹，一个在体制内呆过几年的人，来到私企那肯定能吊打一大片。
你可能想，那些人在体制内待久了，肯定学的知识遭被淘汰了，现在就算出来也找不到好工作。其实，还真不一定。因为，只是或许会被淘汰，但是学习技能却不会。
现在能进入体制的人最擅长什么？最擅长的就是学习和考试！
其实，擅长考试的人，他们并不是“书呆子”，无论干什么，他们的思维方法都能很快的找到重点、理清脉络，然后彻底弄明白。
没有学习技能的人在私企也会原地踏步，而有学习技能的人哪怕暂时落后也会奋起直追。
在国企和公务员体制内混得好的人，在私企还能行吗？
当然行!为什么？理由如下:
1，除了那些靠关系上位的马屁精以外，在公务员和国企混得好的，大部分都很有实力，属于实干型人才，技术一流，嘴巴一流，做人圆滑，这种人去私企，一定混得不会差，是金子在哪都会发光。
2，在国企和公务员队伍里混得好的人，他们很懂会处理各种人际关系，他们知道如何尊重领导，也知道如何与下属打成一片，他们就是一块夹心饼，牙齿一咬，甜了整个口腔。领导就喜欢那种把人际关系玩出像花那么漂亮的人，这种人去私企，很得人心，人气不会差。
3，在国企和公务员队伍混得好的人，业务一般不差，你布置任务给他，写文章，搞排版，搞接待，上传下达，他刷刷刷，手脚快，动作麻利，技术过硬，效率特高，不但落实彻底，还不拖泥带水，完美还高效，你是私企老总，你会不喜欢这种人吗？
简单概括:懂得做人处事，干活手脚快效率高，有技术有文笔——混私企国企公务员，如鱼得水。
体制内与体制外，是国内职场的一道奇葩风景线。有人形容是“围城效应”，还是比较形象的，体制内外有一道“墙”，是两种不同的观念、能力、情商和评价体系。所以说，体制内的人到体制外，是否能混得好？从大道理来讲，是金子到哪里都会发光。事实上，两种体系的能力如何不能及时切换，到哪里也混不好，如果能力体系能自如切换，到哪里都能混得好。
身边有太多的人，从体制内跳槽到体制外，有混得好的，也有混得不好的。总体来说，据统计，跳槽后悔率最高的依然是从公务员、国企跳槽去私企或创业的群体。这说明能力体系切换能力，尤其是观念进行切换转换并不是一件容易的事。
一是有驾驭大项目的经验，能为企业运营大项目。
二是有精通某领域的专业优势，能为企业解决技术问题和技术发展。
三是有国企的***和人脉，能给企业带来利益。
一是误以为自己体制内的能力也能到市场上通用，尤其是一些小头目，在市场上没用。
二是自己的文化理念不适应市场化的需要，用体制内理念对应市场化，往往是失败的。
三是离开体制内，原来的***和人脉不发挥作用，被老板抛弃。
有一句话说的好，我可以在体制内，但要保持随时离开体制的能力。所以，跳槽到体制外，要看你有没有通用能力，能力能不能切换。这是关键。通用能力是触类旁通的，在体制内混得好，到体制外也能混得好。
比如，业务能力、技术能力、管理能力、协调能力、沟通能力，这些能力都是通用的。你懂计算机，在体制内外都是可以通用的。尤其是国企的化工技术、重工技术，到民企特别吃香，因为在国企经过了大项目的锤炼。
