大明朝的军事实力，一直都很强大，哪怕是到了明末，仍旧出现三大精锐，所向披靡，但是他们的解决，仍旧让人唏嘘。
这三大精锐，分别是关宁铁骑、秦兵、天雄军，皆创下了以少胜多的战例，那么这三支军队，又是怎么走向灭亡的呢？
一起来看看！
在热武器还没有大规模成型时，骑兵一直是封建社会里的一大利器，往往能够凭借其机动性扭转战局，但是骑兵也是非常烧钱的，马匹、装备、训练都是无底洞。
而中国古代的政治中心一直在平原居多的北方，所以拥有一支战力强大的骑兵，是一个皇朝梦寐以求的事情。
明朝末年，山海关、宁远、锦州等地成为抵御建奴的重要防线，辽东督师孙承宗为了对抗满清八旗，组建了一支骑兵，与汉武帝的重装奇兵、李世民的玄皂骑兵、岳飞的背嵬军齐名，名为关宁铁骑，史载：皆敢战，建州为之惧。
后来孙承宗遭到魏忠贤打压，袁崇焕接掌关宁铁骑。
崇祯二年，皇太极率领数万八旗兵，绕道蒙古，合围北京城的最后一道门户遵化，袁崇焕担心历史重演北宋徽钦二帝的一幕，命令离山海关总兵赵率教带着4千轻骑驰援，自己带9千关宁铁骑跟进，结果赵率教中了埋伏，全军殉国，赵率教也战死，皇太极离北京只有40里。
一个国家，军队再强大也不能避免灭亡，秦朝就是这样。陈胜吴广振臂一呼拿着木棍就造反，秦朝短短十五年就灭亡了。明朝末年最致命的问题就是内乱，李自成打到北京，崇祯上吊就灭亡了。我听说过一个说法，明朝末年财政已经特别困难，军队都养不起了，只能用古玩字画来做军饷
一个强大的军师，兵符皇帝掌握。任你权柄朝野，两半符对不上，敌兵来了也只能缴械。秦始皇如此，战国虎符定州兵家。陈胜吴广解杆起义也成了赢家，一个车战五人兵团，败落荒野。明朝草根皇帝朱元璋不让天下反叛，锦衣卫装甲铁马，一道长城的守卫，镇定南北山河。可惜，崇祯患难当敌，无力挽救社稷山河，闯王逼宫，一死保国，大明皇帝也成英烈！没有手御，山海关的总兵，开闸让东北虎吃了华夏！
主要是皇帝无能，那些开国皇帝无一不是一穷二白，白手起家，开创天下，搞的是战时经济，不养***，而明末藩王势力庞大，却不出财出力，养的闲人太多，又不能精兵简政，像商君养兵，岂能不败。
文能治国却不能护国，这就是为什么官员分文武的原因，各司其职是根本，我们看历史上任何朝代都有一个规律，武将立国，文臣中兴，最后也是文臣把持朝政而导致亡国，无一例外
问题是真的要裁了，这些人你能裁得掉吗？事业单位里还有吃空饷的人，这些人才是更要清理的。那些兢兢业业在岗位上工作的人，可以改为企编呀！你知道还有些事业单位里，临时工很多的，他们多了，正式工就不干活了，全是临时工干，出事情也是临时工顶。我觉得这部分指标先减掉。
一、存在问题
✔首先提议很好，这个是有必要的。
✔直接裁减，实际操作不容易，会产生以下几种突出问题:
✘会直接带来负面影响，削弱***机关的公信力，让涉及到的人对国家和社会产生仇视心理，有不稳定因素。
✘会引起社会恐慌，削弱大家对国家事业单位的认可度，降低了对事业单位的期待，或者说放弃进入事业单位，长此以往，事业单位便可能会出现无人报考、无人问津的现象。
✘会给已在事业单位工作的人员很大的压力，会担心随时会失业（不是因为工作不努力，而是社会发展，淘汰了一些功能单位）。
二、相关实操性建议
✔根据实际情况，精减编制，通过压缩编制实现不必要事业单位的缩容，同时通过人员流动、自然退休、考核机制等实现不必要事业单位的人员缩减。
✔真正充分发挥事业单位目标绩效考核机制，真考核，真兑现，让能者上，庸者下，杜绝“躺平式”干部的滋生蔓延，倒逼工作人员发挥主观能动性，激发广大干部职工干事创业的***。这一波操作下来，也算是让员工意识到“再无铁饭碗”的说法，想混日子只能被辞退。因为谁心里都清楚，天下没有一个单位允许你躺平还给你薪酬。
✔合理调配岗位，通过调岗方式，将不必要岗位的人员调到必要的岗位，甚至安排到必要事业单位去，让积极干事者有岗可调，树立积极的用人激励导向，许（只要工作扎实认真，哪怕所在岗位取消，也会被使用，不会被无辜辞退，哪怕调整到别的岗位，也同样被使用，给真正干事创业的员工以安全感和获得感）。
