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工作中，如何应对刁难？

在职场里，人际，关系处理是我们永远无法躲避的一个难题。

但是有的人在职场里游刃有余，有的人却总是苦恼同事之间的关系无法处理得当，特别是面对同事和上级的刁难，如果不及时解决，会对自己的工作造成很大的影响。

我结合自己多年的工作经验总结了以下几点应对同事或上级“刁难”的方法。

1. 无视对方。如果同事只是想给你出一个小难题，或者开一些小玩笑，你大可直接无视他，没有人会喜欢刁难一个没有反应的对象。
2. 思考自己。没有人喜欢平白无故的树敌，特别是低头不见抬头见的同事。没有人一辈子一直都在同一个单位上班，永远做着同一件事，以后说不定谁成了谁的上司，谁成了谁的客户，互相的都会留点台阶。当遇到了同事的刁难，可以检讨一下自己，是不是自己无意识的行为伤害到了对方，或者在工作上给他造成了困扰。
3. 直接询问。如果经过第二点，自己实在是想不出为什么同事会刁难自己，就直接询问对方，商讨一下有没有什么解决方案。如果是上级刁难的话，可以怀着请教的态度去问一下。
4. 忍耐对方。当遇到一个小人，那我们就要显示自己的大度了，不与对方过多争辩。流言蜚语不会击垮一个正直的人。
5. 在经历了无视，探讨，忍耐之后，对方还是无止尽的刁难，使绊，那就不需要客气了。

• 对方是同事，那就在业务能力上赢过对方，将对方当成竞争对手，不要相信恶有恶报，当你比对方更成功的时候，对方的报应就是你了。
• 对方是上级，继续践行第四条，相信总有熬出头的一天。如果上级的权力太大了，树挪死，人挪活，不要可惜一个好工作，有一身硬本领，跳槽找到相应的工作肯定是不难的。

最后在给大家几条与同事相处的建议，

1. 适当夸奖同事。
2. 适当帮助同事。
3. 学会拒绝同事。
4. 不要在同事面前炫耀。
5. 同事是朋友，但不一定是知心朋友。
6. 保守自己的秘密，不要任何事都跟同事说。
7. 不要得罪上级，除非你有好去处了。

就事论事，做好自己的本份。丢掉玻璃心。

不卑不亢，但也保持礼貌。如果对方本身是个好人迟早会知道你的好。如果对方太烂，那么更不必计较。宁得罪君子，不得罪小人。

领导跟同事，自然会分辨。

您好，我是@馆先生 。

在回答如何应对刁难的问题之前，咱们得先弄明白为什么有人刁难你。

凡事有因才有果，把原因弄清楚了，才能避免下次被人针对，而且知道原因才能搞清楚最佳的应对方法。

在职场中，首先要记住一个事实，在没有牵涉一定利益关系或者面子关系的情况下，你的同事、上司或是主管都不会刻意刁难你，大家出来工作是为了挣钱，不是为了结怨。圆滑一些的还会多结善缘，为以后的发展做好铺垫。

下面让我们具体分析一下几种可能的情况还有应对方法吧：

被同事刁难：首先分析与他之间是否存在竞争关系，如果存在竞争升职之类的事情，那么是没有调和余地的，利益对立是无法调和的，放手去竞争是唯一的选择。如果没有竞争关系，可以分析一下是一开始就刁难你，还是从某个时间或某件事情过后开始刁难你。如果能够找到起因，可以选择当面说清楚，逃避是解决不了问题的。

被领导刁难：有些公司会有潜在的派系之争，比如：公司有两位副总，也许会有自己的派系，思考一下是都是站队问题，或是跟其中一位走的太近，导致被另外一位针对。这种时候最好的处理方式是尽快向针对你的领导示好，最基本要表示你不想跟他最对。如果不是派系问题，那么好好想想是不是在有些场合让领导难堪了又或者需要你配合的时候没有配合到位。导致领导记恨。面对上级的刁难咱们要主动解释，消除误会，最好是在相对公开的场合表示歉意，作为领导一般都会让事情过去不好意思在刁难你了。

在工作中被刁难，大部分人都会有这种经历，勇敢面对、不要退缩，任何矛盾都有化解的方法。