首先谢谢邀请回答这个问题
从心理学的角度看，世上万物没有绝对的对错，只有我们所站的角度不同，对事物的解析也就会有差异。
之所以有人喜欢抬杠，试着回答一下哈!如果回答的不是你想要的，我们可以继续探索啊！
为了证明自己是对的，无论遇到什么事情都喜欢站在自己的角度考虑说事儿，认为自己的对的。
向内看怎么看自己都好，向外看都是别人不足。
还有就是存在一个事物两个衡量标准：宽以待己，严已律人。
两人或多人一有话题，自然会娓娓道来自己的观点，意见一旦不统一，就会有争辩，就这样开启了抬杠模式。
与人相处之道，求同存异，维系关系很关键。那种既抬杠而又不失原则，既争辩又丢关系的。
事后还能够平易近人，和善处事的人更值得交往。
爱抬杠的人心理上有以下方面:
一、求关注。爱抬杠的人怕在人群中被埋没，用抬杠的方式引起大家的关注。
二、自恋。“杠精”们都觉得我是跟其他人不一样的，我是独一无二的。
三、自我边界不清。“杠精”们找不到自己准确的位置，不表现一下有被所在气场“吞噬”的感觉。
四、撒娇。这种心理在亲密关系中很常见，夫妻中的一方用抬杠来证明自己在对方心目中的位置。潜台词是“你爱不爱我？”
喜欢抬杠的人，一般都曾在早年的人生的经历中，经历过某些挫折或失败。所以他对人生，才会有所怀疑。甚至喜欢否定别人的观点，当别人也提出或反对他的观点时，因此他会形成不满，甚至有些痛恨，所以才会和别人抬杠，为达到他内心的不满和愤怒情绪的宣泄！这就是说，为什么有些人会和别人抬杠的某些原因！
***加载中...生活中有时会遇到这样一些人，明明你在表达自己的观点，他非要鸡蛋里挑骨头，硬要你认为他的观点才是正确的，尤其在网络上，这种人几乎无处不在，影子随处可见，避都避不开。最常见的情景是，一篇文章底下，一大堆的和小编抬杠或彼此之间互杠。我们称这个群体为“杠精”，也称活体ETC。
这个群体有一个共同的特征：自我中心，无理取闹，争强好胜。他们并不在乎别人要表达什么，只在乎自己要表达什么。
1.掩饰自卑的自负
当一个人抬杠时，他的内心其实是忐忑的，害怕自己被否定，不被接纳。这样的人通常有一个不被肯定成长经历，也可能是个被忽视的成长经历。由于不被认可，不被肯定，在他内心深处极度渴望得到长辈们的肯定和支持，但是往往事与愿违。于是，在自卑的笼罩下，成年以后的他，有时候遇到与自己不一致的观点，要力争证明自己才是对的。在这旁人看来，他好像很自负。其实，他很自卑。因为自卑，潜意识害怕别人否定的眼光，于是作出了自负的选择，以掩饰自己的自卑。换而言之，他并不接纳自己的自卑。抬杠只是他为了证明自己不自卑，证明自己有能力的一种方式。
2.安全感缺失带来的控制欲
有些人从小生长在一种被忽视的环境，或者寄人篱下。对于他而言，安全感是很需要的，但是经常得不到满足。久而久之，他学会了抓住某种东西来填充自己内心缺失的安全感，这种东西可能是个实体。比如，他可能有收集钱的嗜好，并且和一般的勤俭节约不同的是，他收集钱的时候往往是从别人身上搜刮来的，认为控制住了钱，就控制了别人，就保证了自己的安全。这种东西也可以不是实体。比如抬杠。通过抬杠，他证明了自己比别人强，证明了没有人可以左右自己，证明了自己的安全，而且他往往很强势。
3.道德缺失的“宽以待己，严以律人”。
有的人天生逆向思维，怀疑一切；有的人心思缜密，想通过抬杠，寻求最佳方案，这种方法比请教效果更佳，有激将之妙；有的是对有意见、不顺眼的人抬杠，即便是对的，也要给你抬成错的；有的人纯属开玩笑，取乐而已。
国外大龄程序员找工作比较容易，主要是有以下几个原因的：
1、市场供给不同。国外人力***稀缺，尤其是软件开发类人员，在德国等发达国家是相当稀缺的，所以更加珍惜。有很多朋友在德国读计算机专业，都可以拿到当地的绿卡，为了留住计算机方面的人才，这突出说明当地人力供给的稀缺。
2、软件理念不同。国外开发人家讲求的是稳定，从系统架构底层出发设计居多，更需要有很长经验的人从事。而不像国内软件发展相对比较起步，更多看重的是应用， 对于稳定性和可靠性以及延展性没有那么看重，只要是快速迭代和发版更新，就是开发商想要的，因此对于工作经验没有那么看重。
3、行业历史不同。软件在中国真正起步是上个世纪九十年代开始的，有这方面行业经验的人并不多，所以我们国内缺乏一定的人才沉淀基础，更多的是那些小年轻的程序员居多。
反过来，为啥国内不愿意招聘大龄程序员呢？
1、加班太多。大龄程序员有家有口了，有的是经验，而精力有限，想通过更多的是加班来冲刺的这种工作节奏，不能够适应，所以更倾向小年轻的人来进行车轮战，通过加班快速超越对手。
2、成本太高。大龄码农如果技术水平上去了，经验丰富了，要求的薪水也很高，为了控制预算，拼工时数，这种人在团队里面会控制人数，尽量少的招入。
3、管理太弱。国内很多开发团队都是应用开发为主，小打小闹，对于人员经验和管理能力要求少，希望年轻人来了做基本开发即可，不用太多经验输出，所以觉得大年纪来了没办法管理。
中国人骨子里其实是不尊重技术人员的，在过去认为这无非就是奇淫技巧而已，比如明末生产火器的匠户，为国制造防卫武器这么重要的岗位，待遇不如奴隶。几千年下来技术人员都没有地位。现代虽然被大嘴巴抽醒了，不再抱着孔孟之道那套，开始重视科学技术，但是几千年传统下来的惯性不是几十年能改的了的。还有就是老板或负责人大多不是技术人员出身，基本上就是外行。没能力知道手下写的代码质量好坏，评价员工好不好就两个标准，一个是否听话，我说一个月做完你就想把法给我弄出来就行。二是能加班，别的不懂，他懂付你一八小时工资你给***十六个小时，那我就赚了。至于那些有经验的程序员一天写出来的代码新手几天都写不出来，即使写出来可能需要更多时间去修修补补，他们不管，因为没能力去鉴定。哪个行业，都是干的越久经验越多，也越值钱。怎么可能软件行业例外呢，无非是评定标准问题罢了。
